11月9日上午，我市召开增量政策性岗位招募工作选岗会。市人社局相关负责人、各用人单位代表及入围考生参加会议。

本次选岗会旨在通过公开、公平、公正的“阳光选岗”机制，搭建用人单位与招募人员双向对接平台，确保增量政策性岗位招募工作落地落实。会上，市人社局对选岗规则进行了详细解读。各用人单位介绍了招募岗位职责等相关情况。据了解，本次招募的增量政策性岗位涵盖司法行政助理、基层应急管理辅助员、“企业之家”服务专员、养老服务助理等多个领域，重点围绕经济发展、民生保障与社会治理等基层急需领域设置。用人单位相关负责人表示，将落实管理主体责任，强化岗前培训与日常指导，帮助招募人员尽快适应岗位、提升能力。随后，入围考生进行了自主选岗确认。

记者了解到，增量政策性岗位是为促进高校毕业生就业、充实基层工作力量而专门开发的一类过渡性服务岗位，旨在为青年群体提供历练成长的舞台和收入兜底保障。岗位服务期限为1年，待遇标准为4.7万元/人·年（含单位及个人应缴社会保险费），由服务单位代扣代缴。招募对象主要面向大专及以上学历的高校毕业生，同等条件下优先保障困难家庭高校毕业生。

“增量政策性岗位虽具过渡性质，但管理标准不降、考核要求不松，目的是让青年在基层实践中真正长才干、有所获。”市人社局副局长周泽军表示，下一步，该局将联合各用人单位做好后续跟踪管理与服务保障，确保增量政策性岗位真正发挥稳就业、育人才、强基层的多元效益。