时代呼唤担当，青年勇担重任。近年来，绵竹市把培养青年干部人才作为推动高质量发展的战略举措，围绕选拔培养、素能测试、研讨交流、小组讨论、专题培训、实践锻炼等多方发力，打出青年干部培养“组合拳”，筑牢人才培育之基，为绵竹经济社会高质量发展注入强劲的“源头活水”。

固本强基　多元赋能“育良才”

初春时节，九龙镇会议室里，几名青年干部围坐在一起，就基层治理、全域旅游、乡村振兴等内容进行“头脑风暴”。大家讲思路、谈想法、摆问题，在广泛的交流中，全面打开思维碰撞“开关”，以思想破冰推动改革破局。

如何为镇域事业长远发展提供人才保障？九龙镇通过搭建“头脑风暴”议事平台，邀请高校老师、旅游行业精英等，与镇青年干部共商发展思路，共谋发展蓝图，推进青年干部解放思想。充分发挥老干部在年轻干部培养中的“传帮带”作用，制定帮带计划，加强沟通交流，指导实践历练，有效提升了全镇青年干部的政治素养和业务能力。

去年6月28日，汉旺镇“树之根”春笋行动正式启动。以“青年学、青年说、菁英荟、菁村行”四大板块为主的青年提能工程系列活动，实现了青年干部互促互享、互学互进，锻造了一批开口能说、提笔能写、遇事能办，知农识有乡愁的人才队伍。

“以基层为纸、实践为笔，才能不断涵养青年干部‘内在有激情、外在从容不迫’的品格。”汉旺镇相关负责人告诉记者，为激活镇域内青年人才资源，汉旺镇重点聚焦青年干部成长成才工作，制定了“走出去学，请进来教”的活学机制，建立了“线上+线下”“集中班+小组”的立体式学习体系，实现了青年干部“缺什么学什么，用什么教什么”。同时，通过“导师传帮带”“汉旺青年说”等活动，实施“树之根”春笋行动工程等，切实将学习成果转化为干事创业的澎湃动力。

党和人民事业的发展，关键在人，根本在后继有人。近年来，绵竹市各镇（街道）围绕“引、育、提、选、用”，通过高起点谋划、高质量实施，突出思想建设、平台供给、机制保障等方面，着力加大青年干部培养力度，不断提高青年干部队伍能力素质。按照工作需要与个人意愿相结合的原则，通过“上选下派”，让青年干部有机会在不同环境、不同岗位经受锻炼，帮助青年干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，促进青年干部综合素质提升，全力夯实“人才振兴”工程基础。

搭建舞台　激发队伍“内动力”

青年干部眼界宽、知识新、思想活、有冲劲，但也缺乏一定的工作经验和基层历练。绵竹市以“优化干部成长路径”为重点，把加强思想政治教育贯穿始终，通过搭建人才展示舞台，打造多样化培育途径，全力激活青年干部人才队伍“内生动力”。

日前，由绵竹市委组织部、团市委、市人社局联合举行的“青春自为”计划——“青春奋斗在路上  铿锵迈步新征程”打卡跑活动在清平镇举行。来自全市各行各业、各条战线的100余名青年迈步开跑，在旅游步道上享受“速度与激情”大比拼，进一步锤炼体魄、磨砺意志。

为激励广大青年干部担当作为、干事创业，绵竹市创新实施“青春自为”计划，聚焦明大局、讲情怀、善学习、有拼劲、知敬畏打造“五堂课”，搭建多角度、近距离、全方位锻炼自我、展示自我、提升自我平台，并通过开展课题调研、学习沙龙、理论宣讲、辩论演讲、公文写作交流、体育运动、读书沙龙等系列活动，让广大选调生、干部职工等青年群体实现全面发展，真正有所作为。

“作为身负重任的当代青年干部，一定要在持之以恒的学习中、百折不挠的奋进中、俯身实干的担当中，积累经验，磨练自我，才能更好地为党和群众服务。”说起自己参与“青苗工程”的所获所得，剑南街道青年干部张凤感触颇深。

功以才成，业由才广。近年来，绵竹市大力实施优秀年轻干部人才递进培养“青苗工程”，建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，通过拓宽来源“选好苗”，改进方式“育好苗”，提高质量“用好苗”，为年轻干部成长成才“建好梯子” “搭好台子”“铺平路子”。

绵竹市将继续在培养集聚创新人才上下功夫，在改革人才发展体制机制上攻坚克难，在优化人才发展环境上集中发力，进一步选贤才、育良才、尽其才，为建设更加富裕繁荣、美丽和谐的社会主义现代化新绵竹注入源源不断的人才“动能”。