三级联动服务就业
——市人力资源和劳动保障局创新社会管理促进百姓就业小记

　　4月20日，清平乡银杏小区社区便民服务中心里，来自盐井村的钟邦书几位村民正聚集在LED电子显示屏面前，挨个仔细的寻找着适合自己的工作岗位。大屏幕上，正流动播放着来自全市70余家企业的招工信息。
　　“不出门，在家门口就能找到适合自己的工作，十分方便。”“自从社区里安装了这个电子屏幕，我们小区的很多妇女都找到了适合自己的工作。”盐井村六组的林大姐告诉记者。
　　据悉，我市21个镇乡服务中心、50%的行政村和社区已经完善了就业和社会保障服务平台建设，全市以人力资源服务中心、镇乡和社区（村）组成的三级网络信息平台基本形成。农村村民、城镇失业人员足不出户和社区就能了解到企业用工信息，并能有针对性地参加培训，通过培训找到适合自己的工作，还能及时了解到最新的社保、农保政策。
　　3月14日上午，在市人社局组织的“无锡——绵竹专场招聘会”现场，来自我市各镇乡的众多求职者直奔企业招聘展台，挑选适合自己的工作岗位。他们当中既有城镇下岗失业人员，也有刚毕业的大中专毕业生，还有春节返乡的农民工……来自无锡的10家招聘企业展台被大家围得水泄不通。
　　据了解，在当天的招聘会上，人社局共提供了22个工种2075个岗位，吸引了1425人前来求职应聘，上百人达成就业意向。为有效地为用工企业和求职者之间提供面对面的平台，人社局每年组织4场大型专场招聘活动（春风行动、就业援助月、民营企业招聘周、高校毕业生专场招聘会），同时把每周一、周三定为定期招聘日，在就业局人力资源市场大厅内举行现场招聘会。2011年期间，共举办定期招聘会86场，3万余人签订就业意向性协议。
　　基层建立就业和社会保障服务平台，是人力资源和社会保障局积极服务社会管理创新的一大重要举措。
　　在采访中记者了解到，人社局充分利用基层服务平台的优势，及时发布和更新各地企业的用工信息，同时调动镇、村就业和劳动保障服务体系，根据老百姓的意愿和企业的用工需求，采用订单、定向培训方式，就近就地对农村富余劳动力和城镇失业人员进行系统的技能技术培训和岗前培训，既解决企业招工困忧，又帮助求职人员解决择业难题。
　　赵永刚是我市土门镇的一名返乡农民工，2011年他在村上填交了“焊工培训”的意愿，没过几天村上就通知他到镇上参加了市上组织的“焊工培训班”。通过一个月的培训，他基本掌握了焊工的基础技能。2012年2月，在全市“春风行动”招聘会上，他通过焊工的一技之长顺利地进入了我市某大型机械加工厂上班。通过一段时间的努力，他在新的工作岗位上已经站稳了脚跟，获得了不菲的报酬。
　　在我市，通过参加技能培训找到理想工作岗位的老百姓还有很多。记者了解到，2011年，我市共开办了缝纫工、焊工、混凝土、汽车维修等十多个技能培训班，共培训11643人，227个班次。“希望参加技能培训的村民在村委会的劳动保障站填报志愿之后，镇上的就业和劳动保障中心会统一分类，上报人数，然后分片区组织培训班，让他们及时学到想学的知识。”市人社局相关负责人告诉记者。
　　同时，市人社局利用山区现有资源，有针对性的对因灾、因征失地农民和零就业家庭成员开展特色培训。2011年在清平乡院通村，人社局针对该村特色，对600余名村民开展了竹编培训，在清平乡元包村对500余人开展了根雕培训。因金花镇玄郎村属整体搬迁至遵道镇，该村原有养殖獭兔的基础，在及时掌握这一信息后，该局利用村民的养殖经验，对600余人进行了獭兔皮加工培训，并通过引进“公司+农户”的方式稳定就业，增加了当地老百姓的收入。