“感谢市总工会在企业复工复产的关键时刻帮我们查漏洞、补短板，让我们清楚知道了企业在劳动用工管理方面存在的问题。”4月17日，绵竹成新药玻有限责任公司负责人王学安告诉记者，构建和谐稳定的劳动关系，将为企业发展注入更多正能量。

今年以来，市总工会把构建和谐稳定的劳动关系、助力企业复工复产作为工作的重中之重，一方面充分发挥工会优势，有针对性地开展企业劳动用工等法律风险评估，一方面开展形式多样的法律宣传和咨询服务。

为企业“把脉”堵漏　助力复工复产

“企业用工必须合法合规，要按《劳动法》签订用工合同。”在疫情期间，由市总工会、市人社局相关人员和法律专家组成的“劳动用工法律风险体检”小组来到绵竹成新药玻有限责任公司，大家从员工入离职管理、规章制度、工作时间、休息休假、薪酬支付、社会保险等7个方面就企业劳动用工法律风险进行了现场评估，为企业查找了劳动用工管理方面的漏洞，提出了风险防范和化解的建议。

在疫情防控期间，绵竹成新药玻有限责任公司被工信部列为重点调拨防控疫情物资企业，为了加快生产进度，企业组织广大员工加班加点忙碌生产。为了促进企业构建和谐稳定的劳动关系，市总工会、市人社局和相关法律专家第一时间为企业劳动用工情况开展了“免费体检”。企业负责人王学安表示，“市总工会组织了专业人士帮我们查漏洞、补短板，让我们知道企业在劳动用工管理方面还存在哪些问题，怎样防范和化解风险，现在我们心里踏实多了。”

为构建和谐稳定的劳动关系，助力企业顺利复工复产，市总工会组织26家重点企业开展了复工复产企业专题法治培训，对有需求的企业开展好用工风险评估；围绕企业复工复产，督促企业加大安全生产投入，落实安全生产主体责任，执行安全防范措施；积极开展“安全隐患大排查”、“安康杯”竞赛等活动，发现问题及时反映给企业负责人，排除隐患保护职工的生命安全，为企业顺利复工复产夯实了基础。

把法律知识送到职工心坎上　助力职工队伍稳定

“请问因疫情导致生产经营困难的企业想调整员工工资应该怎么做？”“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”……

连日来，市总工会职工维权中心接到不少职工和企业关于如何妥善处理复工复产前后职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护及女职工生育保护等方面问题，相关工作人员总是耐心细致地给予解答，促进企业和职工和衷共济、共渡难关。

据介绍，自新冠肺炎疫情发生后，我市不少企业（商家）停工停产，广大职工对关于新冠肺炎疫情期间劳动关系的咨询增多。为进一步加大《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规知识的宣传力度，市总工会先后开展了5期职工群众学法、用法网络有奖答题活动，第一期参与人数达2万余人，在广大职工群众中掀起学法用法热潮。同时，通过维权律师团、职工维权电话，为企业和职工提供免费法律咨询服务，及时宣讲妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的政策规定；围绕企业和职工最为关注的法律问题印制了《新冠肺炎疫情防控期间50个常见的劳动法律问题解析》，对因实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工提供专业解答，引导职工理性对待疫情带来的经济损失，积极推动企业承担社会责任，达成劳资双方抱团取暖共识，为长远发展稳固基础。加强与人社部门的联系，及时掌握因疫情而引发的欠薪欠保、违法解除劳动合同等劳动争议案件，调动工会法律服务律师团的力量，做到早发现、早预警、早调处、早化解，为维护职工在疫情期间的合法权益和企业复工复产保驾护航。

（图片由市总工会提供）