本刊消息 市检察院在实施人才强检工作中，以年轻干警为重点，悉心育才，大胆用才，多措聚才，让不同年龄，不同学历背景的各类人才都能在这里竞相绽放。
　　人才是检察业务蒸蒸日上的基石。为此，市检察院实施人才培育工程，对新人实施“导师制”，确保新人从入门走向熟练的进程中有专人传帮带。加强学历教育，提高干警知识水平，改善知识结构。检察官队伍中，本科以上学历占84%，其中49周岁以下检察官的本科学历达到100%。做好在职法律硕士学位研究生教育工作，大力推进岗位练兵，通过组织或参加检察系统业务实务培训、对抗论辩赛等，学、练、比有机结合，苦练内功，激励干警在本岗位上建功立业，涌现了一批优秀公诉人、优秀检察官等检察人才。
　　2007年1月，23岁的张敏通过公务员考试进入绵竹市检察院。2012年，不到30岁的她成为了市检察院最年轻的中层干部。短短5年，从书记员、助理检察员、政治处副主任，这不难看出张敏的成长过程，也见证了市检察院“能者上、庸者下”的唯才是举、大胆用才理念，打破了论资排辈，建立人才公平竞争机制和择优使用的导向机制，积极为年轻干警施展才干、成就事业提供平台，有效激发了检察人员的工作活力。
  　2012年，该院将着力加强检察文化建设，强化人才服务、保障、激励机制，以实际行动重才爱才。通过设置学习平台，推出每周一次的“写作大课堂”，每季一次“绵竹检察”内部刊物，开展读书读报活动、演讲比赛等，积极营造学习氛围，大力推进文化育检工程。