本刊消息　市纪委监委聚焦监督执纪问责，积极推行联组工作法，整合全市纪检监察队伍，大胆探索、勇于实践，着力强化对各级纪检监察机构的培训、指导和监管，实现优势互补、形成监督合力，全面提升纪检监察工作整体水平。

科学设置　统筹安排

市纪委监委按照“地域相邻、职责相近、便于协作”的原则，在不改变现行管理体制的前提下，根据全市纪检监察工作实际，整合现有力量，将全市21个乡镇纪委、2个园区纪工委和10个派驻纪检组划分为4个联组。形成由班子成员任组长，市纪委监委相关部室负责人任联络员，乡镇纪委、园区纪工委和派驻纪检组为成员的联组工作群，切实解决单兵作战、监督乏力等问题。

学习交流　共同提升

市纪委监委依托联组工作平台，定期召开联组工作会，通过开展警示教育、交心谈心、业务交流等活动，聚焦难点问题，制定月度工作计划，结合地域和分工，“点对点”将责任落实到组，由组长牵头并进行督导，强化全市纪检监察系统的联动协作，推动实现“信息互通、资源共享、力量整合、工作同促”的目标。同时，各联组充分利用QQ、微信、钉钉等新媒体平台，推行“互联网+”工作模式，共同提升工作水平。

组内联动　形成合力

重点围绕党风政风、工作效能、财经纪律和扶贫领域等方面问题，市纪委监委组建联组督查组，通过明查暗访、专项检查、线索核查等方式，开展常态化联动督查、交叉检查，推动形成“市纪委监委+派驻纪检组+乡镇纪委”的多层次、全方位联动格局。针对督察发现的问题，市纪委监委列出清单，及时交办相应联组，并督促相关单位落实整改，推动形成了监督执纪的工作合力。