本刊消息　近年来，市委组织部从规范机关内部管理制度入手，着力干部能力素质提升，通过严管厚爱锻造实干高效的组工干部队伍。

一是以制度建设为切入点，改善工作作风。市委组织部制订了《中共绵竹市委组织部议事规则》，明确组织部部务会议、部长办公会议议事范围、会议要求等，提高议事决策水平；完善《部门机关工作制度》、《部机关干部职工请销假制度》等明确工作要求，请销假程序等；规范交办事件督查督办机制和责任追究制度，以章管人，以章理事，用制度规范组工干部的言行。

二是以能力建设为着眼点，提高干部素质。建立组织部长与组工干部谈心谈话制度，每月在部领导、各股（室）、组工干部之间，通过工作汇报、座谈讨论、个别谈话等形式，建立无边界沟通机制；开展“读一本好书”、写学习感悟等活动营造浓厚的学习氛围；通过QQ群、微信群及时发布党建微知识、交流学习心得；开通“绵竹党建”微信公众号，每天展示工作成果；部务委员带队每月下基层调研、组织座谈讨论等活动，不断锻炼和提高完成组织工作任务所需要的调查研究、综合分析、沟通协调、语言文字表达等方面的能力。

三是以严管厚爱为落脚点，推进各项工作。建立督查督办机制和责任追究制度，对领导交办的事项分解任务，责任到人，明确完成时限，及时对完成情况进行督查，确保领导批示、交办事项高标准高质量及时完成，不出纰漏；通过给干部职工家属一封信、及时慰问生病职工及职工家属等方式关心关爱干部职工；以开展“党员先锋指数”评星定级和公务员年度考核为载体，不断激发组工干部对标先进、奋勇争优的干事活力。