——市法院多元纠纷化解机制掠影


　　一起起“恩怨”成功化解，换来了群众一张张开心的笑脸；一个个矛盾纠纷成功调处，赢得了群众的信任和赞誉。市人民法院在民商事审判中坚决贯彻“以人为本，调解优先”理念，积极开展诉前、诉讼、执行等多元化调解，有力地促进社会和谐稳定。

　　诉前调解：化解纠纷促和谐

　　西南镇的王某和周某是多年的老邻居，因为翻建房屋两家人发生了纠纷，经村委、镇司法所多次调解未果，王某便到法庭要求立案。立案法官接到这个案子后，考虑到如果两人打官司，不但会影响了两家人多年来的邻里感情，而且还会带来经济损失和耽搁大量的时间。于是，承办法官组织双方当事人进行调解，讲事实，摆道理，一次不行，两次、三次，在一次次的调解中，两家紧张的气氛就淡了下来，对纠纷中各自的过错也有了数。最终，在法官耐心的调解之下，双方达成协议，握手言和。“幸亏没打官司，都解决了，真舒坦。”跟法官告别后，王某深吸了一口气，如释重负。

　　“像这样的相邻权纠纷在农村很多，大多是为了斗口气，如果对簿公堂，会进一步激化矛盾，不利于纠纷解决。”市法院剑南法庭庭长陈启华说，“中国有句老话，一代官司几代仇，所以对于争议不大，能够通过调解解决的案子尽量调解，免得双方当事人上了法庭既要出钱打官司，还伤了大家的感情，而且案子诉前调解还可以减轻法院的办案压力，这是件两全其美的事。”

　　倾情调解：做到案结事更了

　　近年来，市法院始终将调解工作贯穿于整个民事诉讼过程中，充分利用立案、庭前、庭审等一切机会做好调解工作，既减轻了审判、执行工作的压力，提高了司法效率，也有效地化解了矛盾，实现了办案的法律效果与社会效果的统一，促进了社会和谐稳定。

　　汉旺镇的赵某自2014年起在我市一家企业务工，赵某在工作期间，没有办理入职登记手续，也没有签订书面的劳动合同。2016年，因企业效益不佳赵某被企业辞退，辞退后，赵某申请了劳动仲裁，要求确认自己与该企业在2014年至2016年期间存在劳动关系。市劳动仲裁委员会裁决该企业与赵某双方存在劳动关系。企业不服，向市法院提出诉讼。市法院在审理过程中，从人性化角度出发，积极与原被告双方沟通协调，用法理、情理说服双方，尽可能缓和矛盾。调解过程中，法官既从赵某利益出发，也站在企业角度考虑，讲法律、谈情感，动之以情，晓之以理，耐心细致地给双方做思想疏导，法官的良苦用心深深地感动了双方当事人，最终使双方当事人达成一致协议。达成协议后，为了尽快履行协议内容，办案法官积极引导该企业，及时将赔偿款送到当事人家中。

　　司法建议：防范纠纷从源头做起

　　2016年5月，市法院汉旺法庭在审理41位劳动者诉汉旺镇一机砖厂追索劳动报酬案件中，发现该机砖厂的实际经营者拖欠职工工资后下落不明，导致劳动者无法获取劳动报酬。探其原因发现是该机砖厂将厂承包给外省的个人而疏忽管理，致使其经营不善，最终实际经营者欠劳动者工资后逃离，引起了这41位劳动者无法取得报酬而出现不稳定因素。在案件的审理过程中，汉旺法庭向该机砖厂发出司法建议，要求该厂在将厂承包给他人经营的过程当中，应加强管理，注重经营者的诚信和加强经营过程中的管理，防止该类似事件的发生。

　　简简单单一张纸，体现了法院的司法能动，通俗易懂的几段文，彰显了司法人文关怀。