本刊消息　今年4月，我市出台了《关于建立容错纠错机制的实施意见（试行）》后，市纪委积极探索践行容错纠错机制，鼓励干部放手工作、敢于作为，增添党员干部敢做善为的底气和信心，最大限度地为干事创业者卸下包袱、打消顾虑。

　　一方面以宣传教育容错纠错。大力营造容错纠错机制的舆论氛围，坚持把纪律和规矩挺在前沿，依托“双争”大讨论、“廉洁教育讲堂”、“机关学习日”、民主生活会和辅导讲座等平台，专题宣讲“容错纠错”制度，将正风肃纪和反腐倡廉宣传教育工作常态化，督促全市党员干部发挥表率作用，提高廉洁自律意识，带头践行廉洁自律承诺，维护党纪政纪的严肃性和权威性，同时也为党员干部敢于作为、先行先试创造良好的政策环境和舆论空间。

　　另一方面以提醒约谈容错纠错。市纪委注重案件线索管理，注重畅通信访举报渠道。在全面掌握党员具体基本情况的基础上，对各类信息进行分析分类，区分不同类型，对来信来访、明察暗访、检查考核和案件查办中发现的苗头性和倾向性问题，以工作约谈、函询、通报、专题民主生活会等方式提醒有关人员和单位及时纠正和整改，防止小问题变成大问题、小错误变成大错误。

　　最后是在案件查办中容错纠错。市纪委注重全面收集证据，充分掌握客观情况，将违纪行为发生的主客观原因和违纪人的一贯表现、认错态度作为酌定情节纳入定性量纪。市纪委常委会在研究对相关人员的处理时，准确把握监督执纪“四种形态”，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，对单位和个人在履职担当、改革创新过程中，没能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，并免除相关责任或从轻减轻处理。

　　截至8月底，市纪委监察局受理群众来信来访137件（次），为党员、干部澄清是非73件。