本刊消息　今年以来，市教育局在整个教育系统内全面落实干部约谈制度，不断加大约谈力度，提高约谈质量，做到早拉袖子、早提醒，将约谈制度作为履行纪检职能和促进教育系统党员干部勤政廉政的重要手段。

　　市教育局在落实干部约谈制度时始终坚持教育在先、预防为主的原则，督促引导广大党员干部认真履职，切实加强勤政廉政建设。此外，该局还特别注重“三确立”，以确保该项工作不走过场，有效率，有实效。一是确立约谈对象。对2015年度党风廉政建设和行政管理民主测评结果较差的部分学校领导班子及行政干部进行“绩效约谈”，及时对约谈对象“问症把脉”、“打针吃药”。二是确立约谈形式。结合日常约谈、定期约谈、重点约谈、警示约谈、任职约谈等多种形式，及时对干部在工作作风、道德品质、勤政廉政、完成上级交办任务等方面存在的一些苗头性、倾向性问题“亮红灯”，将干部监管重心前移，通过抓早、抓小、抓苗头，防患于未然。三是确立约谈内容。对于约谈对象在履职尽责等方面存在的问题和不足，局党委约谈组都将一一严肃指出，并对其提出整改意见，要求限期整改并引以为戒，确保不再出现类似问题。