近两年，受宏观经济形势影响，不少企业从职工福利上压缩开支，降低费用，幸福感对于上班族来说已然成了一种“奢侈品”。不过，德阳鼎达实业有限公司却始终坚持将员工的幸福感放在企业发展的重要位置，全力构建“幸福鼎达”，力争将鼎达打造成一个让员工觉得有幸福感的企业。

　　企业爱心基金暖心窝

　　几个月前，鼎达公司员工洪静（化名）的公婆被检查出得了癌症，需要进行手术治疗。但是，高昂的手术费以及后期的放化疗等后续治疗费用和营养费，让并不富裕的洪静一家陷入了困境。

　　就在员工最需要帮助的关键时刻，鼎达公司立即启用“爱心基金”，向洪静伸出了援手，不仅成了她坚实的依靠，还给了她如家一般的温暖。

　　其实，早在2011年，鼎达公司就成立了爱心基金，每个月公司员工在领取工资时都会主动拿出一小部分投入爱心基金。当然，公司会配套更多的资金投入爱心基金专门用于各类公益慈善活动。

　　“公司就像是一个大家庭，在这里我们可以感受到家一般的温暖，能成为鼎达的一员，我感到无比幸福。”鼎达公司副总经理岳艳梅告诉记者，鼎达的爱心基金不仅用于关怀员工，还用于帮助贫困群众，关怀留守儿童，资助贫困学子。

　　多彩活动为幸福加码

　　“没想到我今天打靶的成绩这么好，10发子弹就打中了5个十环，我一定要把这张靶纸拿回去珍藏起来。”鼎达公司员工刘翰儒一边小心翼翼地折叠着靶纸，一边开心地说道。

　　今年7月，鼎达公司组织该公司员工来到旌阳区武装部国防教育基地进行军事打靶训练，极大地丰富了员工的业余生活。其实，在日常工作之余，鼎达公司经常会组织员工开展诸如郊游、知识竞赛等丰富多彩的活动，大大地增进了同事间的默契和友谊，同时还有效地减轻了工作压力。

　　岳艳梅告诉记者，在工作不是特别紧张时候，这类活动的开展频率甚至达到了每周一次，而且开展活动的费用都是由公司承担。为了方便员工参与各类活动，公司还花钱为员工们购买了运动服等。

　　在鼎达，构建“幸福鼎达”绝不是一句空口号，因为鼎达公司正在不断完善制度以保障员工正常福利。如今，公休假、节假日职工慰问、带薪学习等那些曾经让私企员工憧憬的福利在鼎达已经成了“新常态”。鼎达公司在企业的发展路上将一直坚持修炼自己的幸福之“道”，将员工视为家人，给员工以家的温暖，用心打造有幸福感的企业。