本刊消息 　为有效强化权力监督，防止权力腐败，市水务局积极探索实行重要岗位竞争上岗和关键环节、廉政风险点集中领域干部限时轮岗交流制度，着力加强重要岗位和关键环节干部监督管理，不断优化干部队伍结构和深化岗位廉政风险防控管理工作。

　　根据《党政领导干部选拔任用条例》和机关中层干部职数空缺情况，该局引入竞争机制，为中层干部搭建公开竞争上岗平台，推出水政监察大队副大队长和规计科副科长2个岗位，通过召开中层干部竞争上岗演讲测评会，局班子领导、局机关和下属单位部分干部职工90余人进行民主测评，现场推选出了干部职工公认的合格人选。同时，该局认真排查每个科室和岗位的廉政风险及干部任职的年限，确定需要轮岗交流的职位和人员，通过制定轮岗交流方案，召开轮岗交流动员大会，举行公开廉政承诺仪式，为履新的干部职工在思想上打上一剂“廉政预防针”。

　　“流水不腐，户枢不蠹”，该局人员调整和选拔任用，是认真贯彻落实“三严三实”的一项举措，是加强干部队伍建设、从严管理干部的具体行动。岗位调整后的机构队伍新老搭配，年龄、文化结构不断优化，有利干充分调动干部的积极性、主动性和创造性，优化人才资源配置，激发队伍活力，提高机关工作人员的素质、能力和水平，为推动我市水务工作健康发展夯实基础。