绵竹法院整治“庸懒散浮拖”
　　引入“负面清单”管理模式

　　本刊消息　绵竹法院为保持教育实践活动成果，解决活动“疲劳症”，高度重视干警作风建设，采取“负面清单”的考核机制，有效杜绝“庸懒散浮拖”现象，确保队伍作风不“生锈”、不“掉链”。

　　为进一步加强作风建设，纠正个别干警办事拖拉、作风不硬等问题，该院采取“五抓五解决”措施，一是抓办事效率，解决一个“快”字；二是抓办案质量，解决一个“好”字；三是抓服务态度，解决一个“优”字；四是抓思想建设，解决一个“勤”字；五是抓制度建设，解决一个“廉”字。

　　在具体考核实施中，由该院纪检监察室、政工部门、目标管理考核办公室成员共同对人员在岗情况、工作态度等10个大项20余个小项采取突击抽查的方式进行考评，并以“扣记分”方式填入“负面清单”。“负面清单”的管理模式，使干警明确自身责任的担当，使每一位工作人员都明确什么事情能办，什么事情不能办，对违反工作纪律和机关建设规定，履职不力、办事拖拉、作风飘浮、敷衍塞责、服务态度差、效率低下等造成重大损失或社会影响的“庸懒散浮拖”等问题，都会进入“负面清单”，并按照规定严肃追究相关人员责任和部门负责人责任。“负面清单”在干警心目中就等于“不处分的处分”，因此谁也不愿上这个“榜”，到目前全院没有一人进入“负面清单”。