本刊消息　　近年来，川润化工坚持以人为本，大力实施人才强企战略，不断完善优化用人机制，吸纳优秀经营管理人才和科技人才，建立科学的人力资源管理体系，进一步增强企业持续发展能力。

　　在人才培养过程中，公司一是引入科学适用的人才测评体系，进一步优化公司员工结构，形成引得进、用得好、留得住的人才发展环境；二是本着“高素质、高效率、高待遇”原则，着重引进产品开发、市场营销、经营管理等方面的人才；三是建立合理人才培训机制，加快培养高级专业人才，提高员工文化水平和业务素质，同时聘请国内外行业专家和工程师作为技术顾问，到公司讲学、带徒；四是通过各种途径积极探索对各类人才有持久吸引力的激励机制，使公司人才资源丰富稳定，后续开发和发展能力强劲。

　　在人才队伍建设中，公司致力于建立“学习型企业”，通过设立培训中心、党支部和工会等组织，倡导人人学习、人人成才、与企业共同成长的学习理念，形成了以人为本、积极向上、拼搏进取、特点鲜明的企业文化，增强了企业的凝聚力、向心力，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。