躬身践行为职工
　　——昊华清平磷矿扎实开展党的群众路线教育实践活动小记

　　“要实现科学发展、做优做强企业，就必须充分相信和依靠职工群众，发挥职工的智慧力量，发挥好基层职工群众的创新活力。”

　　“要站在职工的角度看问题、办事情，不断改进作风，主动服务职工群众，我们的企业才会越来越好！”

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　　目标细化　全方位推进

　　在开展党的群众路线教育实践活动中，昊华清平磷矿广大党员干部下矿井、进车间，与职工群众面对面、心贴心交流，广泛听取职工群众的意见、建议和要求，全面细致地了解矿情民意。

　　公司领导班子高度重视此次教育实践活动，分别挂帅督导组组长，对各单位和机关处室采取分片负责制开展工作：燕子岩工区，把教育实践活动与自身工作相结合，开展“一帮一、互促进”活动，提出了要通过活动开展摘掉“出不了好矿”这顶帽子；生活服务公司提出“打造精细后勤服务”，通过活动的开展，想方设法将众口难调变为众口称是；汽车队提出要着力在服务公司生产经营、保障运输上下功夫；职工医院要求通过活动，把“崇尚医德，关爱生命”作为根本的价值追求，为广大职工健康保驾护航；机运车间通过开展“我是党员我带头、党员要有党员样”活动，树立党员干部良好作风。

　　公司在注重发挥传统宣传工具作用的同时，内部依托OA局域网系统，外部借助公共网络和手机信息资源，为教育实践活动构建起“一点两站三通道”式新型媒介体系，使教育实践活动宣传工作更加精细化、高效率：“一点”是组建“内部督导”联络点，“两站”一是开设了“深入开展党的群众路线教育实践活动网站专栏”，二是将外宣主阵地建立在“德阳昊华有限公司门户网站”上，使其成为公司对外展示教育实践活动进展成果的重要窗口。“三通道”是指通过公司“OA平台信息报送系统”通道，及时向昊华股份公司上报教育实践活动进展情况；开通公司“教育实践活动专题邮箱、电话”通道，及时掌握各基层单位活动开展情况，收集职工群众意见及建议；运用手机短信、微信、QQ等通道，及时向广大党员干部发送教育实践活动重要信息。

　　关心职工冷暖　为困难职工办实事

　　昊华清平磷矿把解决职工实际困难作为开展实践活动的突破口，对公司所有困难职工再次进行全面摸排、建档，并对发现的新情况、新问题给予及时解决。

　　公司领导在走访黄水河工区时，了解到有一位叫何吕国的职工家庭条件特别困难，三个子女，妻子没有工作，家里还有三位80多岁的老人需要照顾，其中一位瘫痪在床。尽管经济困窘，但其本人却从不叫苦，也很少向组织提及困难，而是在自己的岗位上默默工作。活动小组在了解到这一情况后，立刻向公司党委和工会反映。据悉，何吕国以前也是公司帮扶对象，逢年过节公司也会对其慰问，但却不知其家庭情况又发生了新变化，根据这一新情况，公司及时改变了帮扶方式，并重新为其制定了长期帮扶计划。由公司党委、工会、团委组成慰问小组，将慰问品和慰问金送到何吕国手上，感谢他默默为公司作出的贡献。

　　到群众中去，听取群众的意见和呼声，了解职工疾苦，就能更加增进职工与企业的感情，就能更加激发职工的劳动热情，更好的为企业服务。

　　生产以人为本　维护职工利益

　　今年3月，丝瓜架片工区3个单位因1310至1255竖井供风管道严重锈腐影响供风而不得不停产，要保证生产的正常进行，必须重新更换风管。

　　车间接到任务后，多次到实地勘测与了解：竖井里面风水管各一根，还有一根6000KV高压电缆，管线交错，同时竖井内还有片坍塌处，这给安全施工带来很大的难度。为保证工程安全和工期时间，车间制定了严密的施工方案，组织精兵强将，投入到管道的回收与安装工程中。

　　为尽量缩短工期完成任务，车间施工人员起早贪黑、加班加点的工作。艰难危险的施工现场没有难到敢啃“硬骨头”的机运人，大家你拆卸我搬运，你切割我焊接，你拉绳子我开绞磨，把施工现场变成了战斗场地。有了这样的默契配合，原计划3天时间完成的任务，丝瓜架工区工人仅用了一天半时间就圆满的完成了此项工程，为三个工区提前恢复生产赢得了时间。

　　公司燕子岩矿段、火地矿段回采期间由于暴露时间过长与空间的不断增大，易发生顶板冒落现象，对矿石回采和采场的安全生产有较大影响。为保障采场安全生产，提高采场的矿石回收率，降低劳动强度和成本，以技术中心生产综合处牵头，引进采场顶板锚固技术，以950工区900中段10矿块、火地工区1000米中段9矿块为试验点，进行顶板锚固技术的创新，获得良好效果。该技术的实施，既为安全生产打下坚实基础，更为改善职工劳动环境提供了条件。