技能人才的职业发展“天花板”被打破，将释放出怎样的人才红利与产业动能？在绵竹，一场以“新八级工”制度为核心的技能人才评价改革，正从政策蓝图加速转化为企业车间里的生动实践。通过向上增加特级技师、首席技师，向下增设学徒工，绵竹不仅为一线工人架起了直通“工匠顶峰”的崭新阶梯，更为白酒、装备制造等支柱产业的转型升级，锻造一支匹配高质量发展需求的核心技能大军。

“现在我们正在推行‘新八级工’制度，这对于大家的职业规划和未来发展很有帮助。”在仟坤集团鑫坤机械的生产车间里，市人社局工作人员王磊正上门为企业职工宣讲最新政策。高级工谢由传听后感觉自己的职业前景豁然开朗。“以前觉得高级技师就到顶了，现在看到前面还有‘特级’和‘首席’两座高峰，感觉职业生涯被拉长了，干劲更足了。”他表示，特别是听到首席技师可以享受类似高层管理人员的待遇和尊重，这让他们一线工人看到了实实在在的希望和尊重。

谢由传的这种期盼并非空想，在他身后，企业已为一线工人铺就了上升的阶梯。据仟坤集团鑫坤机械副总经理赖润曦介绍，公司已将“新八级工”制度纳入未来人才战略规划，并成立了以副总裁为组长的专项工作组，目前公司计划在部分车间进行试点，逐步完成岗位梳理和初步的技能标准对标，并对相关人员开展相应的系统培训。

▲图片系供图

而在四川美大康华康药业有限公司，另一种“匠心”也在静默中孕育。洁净的生产线上，员工们身着无菌服进行着精密操作。从事行政后勤的张洪梅谈及培训计划时表示，除了常规的岗位与法规培训，公司现已加强了对“药学知识”“专利知识”以及新生产工艺的强化学习，为适应产业升级和更完善的技能人才评价体系储备能量。

“‘新八级工’绝不仅仅是简单地在五级之上加了三级，它的创新是系统性的，核心在于打破了职业发展的‘天花板’。”市人社局相关负责人表示，过去，一个技术工人达到“高级技师”后便难有上升空间。现在，“新八级工”制度设立了“特级技师”和“首席技师”，相当于为技能人才设立了“教授级”的岗位，让他们看到深耕技艺、精益求精也可以抵达行业的顶峰。这对于绵竹的白酒酿造、装备制造、化工新材料等极度依赖高技能人才的支柱产业而言，无疑是一场“及时雨”。它既是留住本土核心骨干、吸引外部高端人才的“金钥匙”，也是串联起技能大师工作室、公共实训基地，构建“培养、评价、激励、再培养”良性人才生态的“核心齿轮”。

目前，我市“新八级工”制度的推行工作正处在从政策准备向实质启动的关键阶段。市人社部门正全力“架桥铺路”，对全市重点企业进行摸排和动员。针对部分企业初期存在的“不会评、不敢评”等顾虑，已建立起“一对一”的辅导服务机制，从政策解读、备案申请到企业内部评价标准制定，提供全流程指导，帮助企业吃下“定心丸”，化“被动观望”为“主动申报”，为后续开展从初级工到首席技师的完整评价奠定基础。同时，将企业评出的高技能人才纳入市级人才服务范围，通过宣传“绵竹工匠”故事，在全社会营造“崇尚技能”的浓厚氛围。