为厚植干部人才递进培养成长沃土，激发全市干部善学、敢拼的活力，9月3日上午，我市首届“青苗工程”干部人才递进培养公开遴选笔试在川师绵竹附中进行，近200名通过资格审核的年轻干部人才参加了当天的笔试。

在经过扫码、测温、现场核酸检测等严格的疫情防控措施后，考生们有序走进考室，认真答题，考场井然有序，整场考试程序严谨、安排紧凑、公正规范。当天，市委组织部和市纪委监委干部全程巡考监督。

此次笔试考试主要测试考生知识储备、知识结构以及运用基本理论、基本知识和基本方法分析解决问题的能力。笔试后，市委组织部将按笔试、面试、考察的综合得分确定培养对象人选。

据悉，此次遴选是以组织推荐和个人推荐相结合的方式，在全市各单位党委（党组）从严把关推荐的基础上，共有191名公务员、参公人员、事业人员通过资格复审。经过笔试、面试后，确定80名优秀干部人才作为培养对象，综合运用专题培训、流动党课、岗位互派、跨领域调研等方式进行培养。市委组织部和各级党组（党委）动态跟踪干部管理，形成选、育、管、用环环相扣的闭合链条，对表现优秀、条件成熟的干部及时放在重要岗位，用当其时、用其所长。

市委组织部相关负责人表示，此次绵竹市优秀干部人才递进培养“青苗工程”将按照干部管理权限，统一采取调查摸底、公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理的方式选用一批政治坚定、业务精湛、实绩突出、想干事、能干事、干成事的优秀干部人才，为我市“拼经济、搞建设、抓发展”提供坚实的组织保障和干部人才支撑。