农民工遭遇用人单位实物抵薪该怎么办？如何才能维护好自己的合法权益？

市民王某在绵竹某建设项目打工，临近年末月底是工资结算期，该在建项目“考虑”王某等民工需购买年货，打算采取通过发放白酒、腊肉等年货形式抵扣部分工资，王某等民工了解到这一情况后，向人社部门进行了咨询：该在建项目的非货币形式发放工资行为是否合法？

据了解，《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，自2020年5月1日起施行。《条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

市人社局工作人员介绍，该在建项目通过实物形式发放农民工工资行为是违法的。同时，根据《保障农民工工资支付条例》第五十四条“有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：（一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资......”之规定，该在建项目应承担相应法律责任。