记者从市委组织部获悉，自村（社区）两委换届以来，我市连续出台《关于调整村（社区）、组干部待遇报酬的实施方案》等系列政策文件，着力加强村（社区）干部队伍建设，为全面推进乡村振兴提供组织和人才保障。

我市建立“基本报酬+社会保险+职级补贴+学历补贴”的多元化待遇增长机制，切实提高基层干部待遇报酬，落实基层干部生活保障。建立岗位等级序列，实现村（社区）干部薪酬待遇随岗位等级变化动态调增，激发村（社区）干部干事创业活力。实施村干部学历补助政策，以此为导向吸引高学历人才进入村（社区）干部队伍，不断促进基层干部队伍整体素质提升。

我市建立村（社区）干部选拔任用提级管理机制，严格履行向市委组织部、市民政局请示报备程序，经审核同意后，严格按程序开展补选工作。建立凡进必审、凡提必审的选拔机制，严格进行联合审查把关。

我市抓实村级党组织书记专职化管理，出台《绵竹市村级党组织书记专职化管理办法（试行）》，聚焦选拔任用、教育培养、监督管理、保障激励、退出管理五个维度，确保村级党组织书记干事有保障、干好有激励。完善村（社区）干部档案“一人一档、集中管理”工作机制，按照事业干部档案管理标准，对村（社区）干部基本信息进行“两表一清单”审核认定，切实抓好村（社区）干部档案规范化管理。同时，完善村（社区）干部养老保险和医疗保险政策，建立健康体检制度。将离任村（社区）两委干部全部纳入生活补助发放范围。设立“支书活动月”，通过开展系列主题活动，对村级党组织书记进行集中宣传，增强他们的集体荣誉感和队伍向心力。