——绵竹市第十三次党代会以来党建工作纪实

无论是在社区村镇，还是在机关企业，处处都能看见党员忙碌的身影；项目建设紧锣密鼓、民生工程稳步推进，城乡处处生机勃勃，俨然一幅欣欣向荣、蓬勃发展的画卷。

自绵竹市第十三次党代会以来，我市始终坚持以第一责任抓党建，树立大抓基层的鲜明导向，精准施策补短板，稳中求进抓创新，全市党建工作水平明显提高，为全市经济社会发展提供了坚强的组织保障。

创新载体   突出特色   主题教育活动凸显新成效

五年来，全市各级党组织按照中央、省委和德阳市委、绵竹市委部署，结合实际，不断创新载体，持续开展主题教育，强化思想建党，增强党性观念，改进工作作风，有力促进了各项工作开展。

在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，我市以“初心讲堂”为载体，全体党员干部学原著、读原文、悟原理，学出了爱领袖、信真理的思想自觉。在深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化过程中，开展市级领导干部带头宣讲、机关支部“送学下基层”和“第一书记”进村宣讲活动，以汉旺地震遗址博物馆、绵竹市党性教育中心为依托，开展党史教育、革命传统教育和伟大的抗震救灾精神教育，深挖本土资源，讲好绵竹故事。在汉旺地震遗址建立德阳市党史教育基地，在清平国家地质公园增设红军遗址标志，切实把红色资源作为党史学习教育的第二课堂。开展“老党员讲故事·党员讲老党员故事”活动，培育“百人讲师团”“十人巡讲团”队伍，打造精品红色课程20堂，宣讲3000余人次，切实增强党性锻炼，提高党性修养，坚定理想信念，全市党员干部适应新时代新要求的能力不断提升。

优化结构   从严监督   干部队伍建设实现新突破

“党要管党，从严治党”，这是党建工作的根本遵循，也是我市党建工作的真实写照。

五年来，全市各级党组织切实履行抓班子带队伍职责，抓培训，严选拔，提效能，领导班子和干部队伍建设水平不断提升。坚持“以干成之事评价干事之人”的选任导向和“成熟一批、使用一批”的选任原则，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。注重优秀年轻干部的培养使用，提拔重用35岁及以下优秀年轻干部58名。注重实绩表现，提拔重用攻坚会战、援藏援彝、脱贫攻坚、维稳处突等急难险重任务表现突出的干部36名。注重选调生和考核优秀干部的培养使用，提拔重用选调生和连续2年考核优秀的干部42名。紧紧围绕大局选贤任能，着眼换届大力培养选拔忠诚干净担当的优秀干部，坚持好干部标准选优配强班子，用好政治“体检”、“三比三看”、四方测评等考核结果，通过“进一步使用+提拔+交流”等方式，既保障工作的延续性，又优化干部队伍结构。全市镇（街道）党委班子换届后，各镇（街道）领导班子成员留任率均不低于50%，35岁以下干部占比41.82%，较换届前提升30个百分点。加强干部教育管理，坚持干部关口前移，严格用制度管人管事，制定出台《关于进一步加强全市干部教育监督管理的十条意见》《绵竹市市管干部因私出国（境）管理暂行办法》等规范性文件，持续强化干部日常监督管理，切实增强党员干部规矩意识。加强干部培养锻炼。注重素质提升，近年来组织开展全域旅游、基层治理等专题培训13期，进一步提升年轻干部能力素质。强化实践锻炼，有计划地安排年轻干部到脱贫攻坚、重大项目、服务群众等急难险重任务最前沿“墩苗”，让基层一线成为优秀年轻干部的“磨刀石”。先后选派120余名年轻干部到攻坚会战指挥部 “实战”历练，增强干部驾驭复杂工作和局面的能力。选派240余名年轻干部担任驻村第一书记，增强干部为民服务能力。选派50余名市级部门年轻干部参与31个工业项目和8个乡村旅游综合体项目服务工作，增强干部多岗位工作经历。分批选派20余名年轻干部赴成都、苏州等发达地区跟班学习、顶岗锻炼，开拓干部发展视野。充分发挥职务与职级并行正向激励作用，坚决扛起对口帮扶彝区政治重任，选派帮扶干部179名，签订绵竹甘洛对口帮扶协作备忘录，进一步细化帮扶措施、建立长效机制。

夯实基础   强化服务   基层组织建设取得新进展

抓党建，基层组织建设是基础。近年来，我市全面加强农村、社区、非公党建工作，党的组织基础和工作基础得到全面夯实，党的影响力持续提升。

我市聚焦“抓基层、打基础”，以基层党组织规范化建设、“头雁”领航、党员“先锋指数”评定和党员“亮身份”“四大载体”为抓手，不断推进基层党建工作质量全面提升。按照“功能齐全、作用发挥、干净整洁”的导向，积极推进基层党组织规范化建设，实现阵地整洁规范，推动基层党组织制度规范、运行规范。加强基层干部队伍建设，高质量完成村（社区）“两委”换届，换届完成后，常职干部年龄下降3.8岁，大专以上学历提升8个百分点，一肩挑比例达98%，实现“一降一升一肩挑”目标。以“头雁”领航工程为载体，把村（社区）党组织书记培养成政治素质强、党建业务强、带动能力强的“三强头雁”，把后备干部孵化成“梯队头雁”，不断强化基层党建人才队伍保障。每年对村（社区）书记开展全覆盖轮训，市级相关领导，面对面讲要求、手把手教方法。建立村级干部队伍联审制度，每年对在职村（社区）干部进行全覆盖审查，对所有新提名干部进行专门审查，始终保持干部队伍的纯洁性。强化“两新”党组织作用发挥，创建全省民营企业党建工作示范单位2个、社会组织党建工作示范单位1个，德阳市级五星级、四星级党组织13个。同时，真心实意为群众办实事，出台党建引领民营企业健康发展“黄金六条”，拿出1100万元财政资金，对实用性人才进行专项奖补，对升级为三星至五星级的党组织，分别给予1、2、4万元不等的一次性奖励，坚定两新组织跟党走的信心和决心，以办实事引领开新局。

回首过去，五年的党建工作历程，闪耀的是一个个优美的音符，奏响的是一曲曲华美的乐章。展望未来，全市党建工作定会在市委的坚强领导下，以坚实有力的步伐，昂首阔步迈向新的辉煌。