本刊消息　日前，由四川省人社厅和重庆市人社局联合举办的川渝劳动人事争议案例研讨会在我市召开。四川省人社厅二级巡视员孙智明出席会议并讲话。

孙智明对加强川渝劳动人事争议调解仲裁合作工作提出了三点倡议：一是提高认识，坚定川渝调解仲裁合作的信心和决心；二是抢抓机遇，推动川渝调解仲裁事业高质量发展；三是行稳致远，推进调解仲裁合作项目落地落实。

今年，面对新冠疫情和经济下行影响，我市大力实施就业优先战略，先后出台《应对新冠肺炎影响大力促进经济平稳运行政策措施》、扶持吸纳就业“黄金七条”、高校毕业生就业创业十条等鼓励政策，援企稳岗、拓岗增岗，就业形势总体稳定。同时，我市以“阳光仲裁”活动为中心，从加快全市经济社会发展需要出发，创新仲裁方式，强化仲裁职能，规范执法程序，推进标准化建设，基层调解组织构架进一步完善，劳动人事争议得到快速平稳化解，有力促进了全市劳动关系持续和谐稳定。今年，全市立案受理各类劳动人事争议仲裁案件165件，结案165件，结案率达100%。

研讨会上，与会人员对涉及解除劳动关系、疑似职业病工资待遇、女职工三期保护、经济补偿、竞业限制等复杂疑难案例进行了研讨；对法律条文的理解和适用、自由裁量权的把握等进行了探讨；围绕两地在仲裁实践中的办案经验、特色亮点做法进行了交流。此次会议，对进一步加强川渝劳动人事争议调解仲裁合作、提升两地办案能力起到了积极的推动作用。

研讨会召开前，与会人员还前往我市玫瑰种植基地、孝德镇年画村、剑南春集团公司绵竹国家级技能大师工作室——徐姿静技能大师工作室，就农民工就业及就业扶贫工作、就业技能培训和乡村振兴工作、企业和谐劳动关系建设工作进行了参观考察。

（图片由市人社局提供）