本刊记者　“火车跑得快，全靠车头带”，农村党组织带头人队伍的领导力直接影响着一个地方的经济社会发展。近年来，玉泉镇不断强化村级后备人才的选拔任用、教育培训、监督管理、激励保障措施，着力打造高素质农村党组织带头人队伍。

优化结构，配齐“火车头”

怎样的村党组织书记才能更好地服务于民？玉泉镇始终把德才兼备放在干部选拔的首位，着力优化村级党组织带头人队伍，多种形式选拔后备人才，主要从村“两委”干部、优秀党员、退役士兵、外出务工经商人员、返乡创业人员等多渠道选拔，选优配强村党组织书记，每村配齐3名后备人才库，进一步增强党组织“造血”功能，着力打造一支政治坚定、结构合理、素质优良、作风务实、实绩突出的村党组织带头人队伍。

坚持学习培训，提升素质能力

玉泉镇坚持把教育培训作为提升党组织书记能力素质的关键环节，探索建立专人负责、分类施策的村党组织带头人队伍培训工作机制，今年以来，已开展“讲党课”、“院坝课”等实践活动8场次。同时积极组织基层党组织书记到周边先进村社学习基层党建先进经验、典型做法，组织开展“大讨论”，着力提升村党组织书记综合素质及带富能力。

强化警示教育，严格考评

玉泉镇结合重点工作，针对基层易滋生腐败的关键环节和重点区域，通过结合典型案例剖析，引导各村社党组织书记对照反思、全面自查，规范运用“小微权力”，做到远离“微腐败”，净化“活源头”，严格落实“四议两公开一监督”、“党务公开”、“村务公开”，强化民主监督管理。加大实绩考核，把抓党建促脱贫攻坚与集体经济发展工作列入年度基层党建考核重点，进一步健全完善述职、约谈、工作考核等制度，从严抓实党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，压实各党组织基层党建责任。