——拱星镇实施“鹰才计划”加强青年干部培养侧记

“叮铃铃——”随着上课铃声响起，日前，一群来自拱星镇政府的“大龄学生”走进拱星学校，开始了他们的充电课程。

下午3点半，拱星学校四楼微机室里，10余名参训干部无一缺席。“我们填写精准扶贫户资料时，可以先用EXCEL表格制作，然后运用这些小窍门，轻松生成WORD文档……”课堂上，杨靓开始为学员们讲解办公软件的使用窍门。杨靓不仅是授课老师，也是参训学员之一。

“青年干部是主要力量，青年强则拱星强。”根据青年干部知识面广、思维活跃、接受能力强的特点，从2017年11月起，拱星镇启动“鹰才计划”活动，将年龄35周岁以下的机关干部及新进干部职工等纳入培训范围，利用2个月的时间开展理论学习和实践培训，一边工作，一边学习，工作时间忙工作，业余时间忙充电，这已成为拱星镇青年干部的“新常态”。

青年讲堂助力，帮“雏鹰”成长为“飞鹰”

“青年干部是最活跃、最有潜力的一支有生力量，如何加快青年干部培养步伐，为拱星发展提供持续力量，是镇党委政府一直思考和探索的问题。”拱星镇党委副书记侯科告诉记者，如今的新进干部多是从家门到校门再到机关大门，他们知识面广，专业功底扎实，却缺乏基层工作经验。

针对这一特点，拱星镇创新青年培养模式，通过推行帮带交流机制、青年干部学习课堂等方式，促使青年人快速从“配角”成为“主角”。

翻开青年干部的培训笔记本，记录的内容既有最新的十九大精神学习，也有实用的办公软件使用、业务工作窍门等，非常“解渴”。“以前很多事情都是按部就班地做，参加培训学到了很多值得注意的细节和窍门。”罗雯说，学到的这些知识点，对她今后的工作大有帮助。

与学员们倾情投入相呼应的，是拱星镇精心设计的培训学习方案。为了让培训入脑入心，该镇在青年干部培训内容形式上做了很多创新，从群众接待沟通技巧到公文写作，从办公软件到财务业务，既注重学习讲座，也安排现场实践，让培训课程充分“接着地气”，课堂教学始终“冒着热气”。同时镇班子成员、机关中层干部担任培养“导师”，与学员实行“一对一”指导交流，注重师徒双向互动，并建立学员考评机制，包括基础评价、培训评价、自我评价、组织评价等内容，全程跟踪评价学员学习效果，进一步加快青年干部成长步伐。

打造实践平台，由“精鹰”向“雄鹰”蜕变

最近几个月，跟着“导师”侯科接待来访群众、下村入户为群众宣传和解释政策，学员罗小兰学到了很多书本上没有的办公室碰不到的东西。“现场观摩老师处理工作的全过程，才发现原来与群众交流解决矛盾，有这么多的方式方法。”罗小兰说，这要放在以前，她都不知道该如何和群众交流，更别提下乡驻村开展工作。

乡镇工作点多面广且事务繁杂，要让年轻人拥有独当一面的能力，就要让他们在农村一线了解实情，发现问题。拱星镇以驻村帮扶、岗位实践为青年干部“练武场”，让他们在课堂上“吸氧”，在岗位上“打磨”，为发展提供接续力量。现在，该镇的各个关键业务岗位上，总能看到青年干部的身影。

——结对帮带，打造成长“快车道”。“导师”分阶段布置“作业”，并与青年干部轮流接待来访群众、共同开展驻村工作等，经常性地进农家门、说农家话、办农家事、解农家忧，并协助所在村做好脱贫攻坚、安全稳定、环境整治等工作，让青年干部在农村一线实践中积累工作经验。

——压担锻炼，实现“单兵作战”。将青年干部放在重要岗位、重点项目中锻炼，参与到征地拆迁、环境整治、企业安全、信访接待、脱贫攻坚等一线任务中，促进青年干部在实战中快速健康成长，拥有独当一面的能力。