走进位于我市南郊的经济开发区，现代化的车间厂房、完善的基础设施以及如火如荼的施工建设场面，无不昭示着绵竹饱受震痛的产业经济已经翻开新的篇章。在取得巨大成就的同时，如何为入驻园区的企业商家提供良好的治安环境，让企业得以安全生产、稳定发展？如何营造平安和谐的投资氛围，让正在考察的企业愿意前来投资兴业？市公安局经济开发区派出所应需而生。
“三走访”了解企业所需所困
       开发区建成企业和在建企业众多，建设大军成份复杂，周边治安环境较差，为切实了解和满足入驻企业对公安工作的需求，开发区派出所踏踏实实抓好走访工作，深入企业、深入员工，听企意、访企情、解企需。
       今年年初，派出所民警在大走访过程中了解到园区企业堆放于室外的大量建筑材料经常夜间被盗，给他们造成了不小的经济损失。民警们发现这些被盗在建企业防范意识薄弱，大多雇佣老年人为其看守院落和建材，缺乏必要的技防措施。为此，派出所立即组织企业领导和安保负责人召开专项会议，宣传相关防范措施，与企业签订治安防范工作责任书，要求聘请专业保安，采取必要的技防措施，加强夜间巡逻，从而有效地遏制了盗窃建材案件多发的势头。
       开发区派出所通过“企业新入驻时即时走访、建设生产过程中定时走访、巡逻检查时随机走访”的模式，与企业领导、安保负责人等见面座谈，听取工作建议和意见，宣传各项法律规章制度，对企业生产建设过程中存在的各种治安隐患提出整改意见。这些举措深入人心，显著改善了整个工业园区的治安环境，维护了开发区正常的建设施工秩序。
整合内保资源形成整体防范机制
       由于派出所自身建设处于起步阶段，警力少、装备少、办公条件差。为有效满足园区建设对警务工作的需求，派出所将入驻企业的保安人员统一纳入派出所归口管理，采取“1名民警+2名辅警+企业保安组”的形式，组建园区巡逻队，不定期开展园区巡逻、设卡、盘查和蹲坑等防范工作。同时统一保安对讲机频率，有效整合内保资源，实施统一指挥调度，形成“一呼百应”的整体防范机制。
       针对园区在建企业多、流动人员多、外来人员成份复杂等情况，派出所加强内保业务指导和工作监督，落实一夜一巡护、一周一检查、一月一点评，一季一培训的企业内保管理制度，有效破解"警力少、管不过"等难题。在对外来施工人员的管理中，派出所在和企业在签订流动人员管理责任书的基础上，认真做到进园有登记备案和上网排查，平时有走访座谈和登记抽查比对，对重点和特殊人员实行一人一档、专人负责的管理方式，确保不漏管、不失管，形成警企共同管理流动人口新格局。
       春季是案件的高发期，为减少和杜绝开发区案件发生，近期派出所干警率队先后到园区内的绵晟药业、剑桥节能公司、安费尔高分子材料有限公司等内部进行摸排测查，对每家公司的管理结构及所有务工人员名单进行详细了解，积极掌握企业公司内部人员情况，特别是外来务工人员情况，力争减少园区企业案件发生率，保证整个园区企业祥和安宁。
联动调解促进民企和谐共处
       园区区域面积大，入驻和在建企业多，企业纠纷、车辆运输、民工工资、建材买卖等成为影响园区稳定的主要因素。开发区派出所充分发挥企业与园区管委会之间的桥梁纽带作用，全力做好辖区矛盾纠纷调处化解工作，有效地维护了园区的稳定。据不完全统计，自派出所入驻开发区以来，全所共排查化解各类矛盾纠纷数十余起。
       今年1月26日下午，承接四川安费尔公司外墙涂装工程的王某等20余名民工，以完工后厂方不付工资为由围堵安费尔厂门。派出所民警在接到报警立即赶赴现场展开工作。他们一方面对王某等民工进行情绪安抚，另一方面及时与园区管委会取得联系，一起摸排清理承包商的用工关系和装饰工程资金的流向，明确债权债务，并会同园区管委会共同组织协调化解此事。两天后，厂方按协商的意见，对该工程进行了验收和工资核算。最终，在派出所民警和园区管委会工作人员的协调沟通下，厂方、工程承包方和民工均相应履行了协议，王某等民工领到了被欠的工资。
       “派出所入驻开发区以来，民警们付出了辛勤的汗水，积极配合开发区管委会开展工作，为园区的治安稳定作出了很大的贡献。”开发区管委会综治办的负责人说道。园区企业安费尔公司行政副总张义评价园区派出所：“是企业真正的安全卫士，是对我们中型企业自身安保力量不足的有效补充。”