“评星定级”激发农村党员活力
　　——什地镇开展党员“评星定级”加强农村党员队伍建设纪实

　　前不久，什地镇各党支部利用支部专题组织生活会契机，对全镇817名党员从政治思想素质、密切联系群众、示范带动作用、自身形象、党员群众评价五个方面进行打分评星，全镇共评出三星级党员45名，二星级党员610名,一星级党员161名，不合格党员1名，并通过为民服务“阳光行动”现场展台进行公示。

　　一石激起千层浪。“现在当一名普通党员也有压力了，不合格就有可能‘下课’。”在什地镇的党员中，有了这样的说法。

　　事实上，正是什地镇开展这样的普通党员评星定级工作，提高了党员队伍整体素质，激发了无职党员的潜在能量，初步解决了新时期党员教育管理方式相对滞后、党员发挥作用渠道不畅等紧迫问题，是加强和改进农村党员队伍建设的成功尝试。

　　党员分星级　“待遇”不一样

　　“面对农村改革发展稳定的繁重任务，仅靠少量村干部很难承担起建设社会主义新农村的重任，必须发挥好农村党员干部的示范带动作用，充分发挥广大农村普通党员的先锋模范作用。”什地镇党委书记罗印杰告诉记者，多数农村党员是无职无岗，很多人总感到肩上无压力，工作上难作为，无职党员普遍感到“在党不在岗、话也说不响”，不是不愿干党的工作，而是党组织没安排，致使有事不便管，有劲使不上，有的农村党员自我要求不高，荣誉感淡化，导致了整个农村党员队伍缺少活力。

　　在开展党的群众路线教育实践活动中，什地镇针对群众反映的党员服务意识不强、服务态度和服务质量有待提高等问题，经镇党委集体研究，在全镇试行党员星级管理，有效解决联系服务群众“最后一公里”问题。

　　记者了解到，党员评星工作每季度各支部组织一次民主测评，组织党员、群众对党员进行评价，评价分差、一般、良好、优秀四个等级，分别从政治思想素质、密切联系群众、示范带动作用、自身形象、党员群众评价五个方面进行打分评星，针对一般党员、60岁以上党员及流动党员分类制定评星标准，对不合格党员进行诫勉谈话，限定3个月内整改落实，拒不整改的劝其退党。积分实行动态管理，每半月各支部对党员各方面得分进行一次记分，在“党员积分评星”专栏进行公示，当积分达到评星标准时，当月给予评星授星，星级越高表示越优秀。

　　对于评出的三星级党员，镇党委将在每年“七一”进行表彰，优先纳入慰问和帮扶对象，年龄在45岁以下的三星级党员作为村（社区）后备干部培养；对于二星级以上的党员，优先安排发展项目，提供外出学习培训的机会；对当年未被评星的党员，则采取组织谈话、结对帮助、限期整改、督促提高等措施；连续两年未被评星的党员，给予诫勉谈话。

　　“无职”变“有责”

　　“无位”变“有为”

　　以前，由于农村党员经常性活动少，基层党组织难以对他们作出准确评价，对不履行党员义务、不具备党员条件、不能发挥作用的党员难以教育和处置。然而，“评星定级”工作开展后，为党员设置了“门槛”，普通党员也有了考核“指标”，“能进能出”成为党员管理一项常态化工作。

　　“评星定级”活动开展以来，全镇党员认真履岗尽责，积极为群众办实事、办好事，有带动致富能力的党员，主动与贫因户结成对子，手拉手帮扶；有实用技术的党员，积极为群众发展壮大产业提供技术指导；年纪较大的党员，发挥党性强、威信高的优势，当好村干部的参谋和顾问；外出务工经商的党员，外出有请示、外出期间有联系、外出回来有建议，进一步密切了党群干群关系。

　　李雪是一名今年才刚刚转正的新党员，自己被评为两星级党员，这让她感到“意外”。但是说实话，群众是看得明白的，虽然她是新党员，但是身上那股干劲却十足：29岁的她，不仅养殖肉猪，年出栏达到500头，今年还种植50亩大蒜，在发展种养殖方面先锋模范带头作用明显。“群众对我的肯定越多，我的压力越大，得星不易，保星更难呀。”李雪坦言道。

　　合结村三组党员王维勇，积极发展多种经营，承包了300多亩田种植蔬菜，示范带动效应明显，很多村民都愿意跟着他一起搞种植。作为一名党员，他还热心组上的公益事业，在组上集资打深水井资金不够的情况下，他主动捐款2000元。“我是一名党员，肯定要起好带头作用。”王维勇说。

　　“评星定级”既优化了党员管理，又加强了党员队伍建设，激活了基层党组织的活力，处处“星”光闪耀。